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Femminicidio
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Appelli  31/10/2011 9.00.00Accordo di azione comune per la democrazia paritariaNoi promotrici del presente Accordo siamo consapevoli della estrema gravità della crisi economica, sociale e culturale e politica in cui versa l’Italia, dei pericoli per lo stesso sistema democratico, della complessità dei problemi da affrontare. Vediamo che le donne sono quotidianamente colpite nei loro diritti e nelle libertà, che su di esse viene scaricato il costo maggiore della crisi e che si continua ad estrometterle dai luoghi delle decisioni.
Blog 06/02/2012FemminicidioIL FEMMINICIDIO NON È SOLO LA VIOLENZA FISICA CONTRO LE DONNE CHE ARRIVA FINO ALLO STUPRO O ALL'OMICIDIO, MA È TUTTO QUELLO CHE LA SVILISCE E LA OFFENDE, CHE LA SMINUISCE COME PERSONA, CHE ATTENTA ALLA SUA INTEGRITÀ PSICO-FISICA E ALLA SUA LIBERTÀ.
26/01/2012 23.00.00ADESSO BASTA! E’ incredibile, apri la TV alle 8 di sera e mentre guardi il TG1 ti ritrovi un servizio di Vincenzo Mollica sulla “Donna del Festival” e cosa vedi? Vedi due uomini over 60 che fanno i piacioni con una bellezza straniera, con scollatura esagerata, che parla un italiano stentato fra ammiccamenti da film porno soft: questa è l’immagine della donna del festival di Sanremo che la nostra televisione italiana ci dà.
Non so voi ma io mi sono stancata di pagare il canone per questo schifo.
24/01/2012Dimissioni in bianco? Una provocazione Sono le dimissioni senza data che in alcune aziende vengono fatte firmare ai neoassunti, in modo da poter aggirare in qualsiasi momento la legge a tutela del posto del lavoro, con buona pace dell’art 18 e dello Statuto dei Lavoratori. Le aziende possono poi tirare fuori dal cassetto queste dimissioni , a proprio comodo: purtroppo, spesso lo fanno per mandar via una donna incinta ed evitare così di tenerle il posto per la durata della gravidanza e del periodo di maternità.
18/01/2012 13.00.00L’amore è imperfetto Elena è una donna di oggi, “come ce ne sono tante”, canterebbe Lucio Dalla; come molte di noi; Trentacinque anni, più che bella, un lavoro che la realizza ma che la impegna forse troppo e una solitudine devastante. Sempre come molte, Elena è cresciuta accompagnata da quell’idea malsana della perfezione a tutti i costi: perfetto il lavoro, perfetta la casa, perfetto l’amore, insomma, perfetta la vita.
16/01/2012 12.00.00CODICE ETICO "NEXT GENDER DIVERSITY" In seguito alla protesta per cui ho acceso la miccia su Facebook e Twitter, Giovedì 12, riguardo alla composizione del panel di un convegno alla LUISS in cui i 10 relatori e il conduttore erano tutti uomini, ed in seguito al successo della protesta che si è diffusa a macchia d'olio in poche ore e ha determinato la presa di coscienza del problema, da parte degli organizzatori e del conduttore, che vi hanno prontamente posto rimedio invitando 3 relatrici competenti ed impegnandosi a fare lo stesso in futuro; il gruppo NEXT (movimento culturale che ho contribuito a fondare) ha deciso di promuovere in tutta Italia, con l'appoggio del Ministero delle Pari Opportunità, il seguente Codice Etico: ------------ CODICE ETICO "NEXT GENDER DIVERSITY" IN MERITO ALL’ORGANIZZAZIONE DI CONVEGNI E SEMINARI
La diversità di genere è un valore per la Società e per le aziende perché consente di sviluppare i talenti femminili e maschili, valorizzandone le diverse sensibilità e capacità, giungere a una visione più articolata della realtà complessa, fornire modelli di riferimento e di comportamento organizzativo elaborati da entrambi i generi.
In base alla condivisione di questo principio, e certi che nella società italiana vi sia ormai un’ampia presenza di donne competenti in ogni materia, la nostra azienda si impegna formalmente a rispettare il Codice Etico "NEXT Gender Diversity" che prevede:
la composizione paritaria di relatori e relatrici in qualsiasi convegno o seminario organizzato o promosso dall'azienda stessa, sempre nel rispetto della competenza e della meritocrazia.
16/01/2012La telefonata tra il comandante Schettino e il comandante De FalcoLa nave Costa Crociera era partita il 13 gennaio da Civitavecchia con 4.229 persone a bordo, di cui mille membri dell'equipaggio.
14/01/2012 11.00.00Deficienti alla riscossa: serve l'antidoto Ci hanno declassati di nuovo e hanno fatto bene, è inutile lamentarsi e nascondersi dietro un dito, l'amara verità è che il nostro Paese ha giocato con il fuoco troppo a lungo e si è ustionato; la verità è che la nostra classe dirigente, a tutti i livelli, si è contraddistinta negli ultimi vent'anni, a parte rare e fortunate eccezioni, per un generale abbassamento del valore, delle competenze e del rigore morale a causa di Partiti che hanno posto come valori fondamentali la fedeltà e la mediocrità: più sei in gamba, più sei bravo e soprattutto brava, più puoi essere pericoloso, tanto da oscurare il capetto che ti sta sopra e più ti segano le gambe.
Un Paese amministrato e gestito da persone mediocri non può che portare a questi risultati drammatici per i quali stiamo tutti pagando un conto salatissimo che crescerà ancora.
12/01/2012 23.00.00Se la cantano e se la suonanoHo appena ricevuto l'invito a un convegno su un tema molto interessante, la lobby ai tempi di twitter, ma dopo aver notato che i relatori sono TUTTI e 10 solo uomini e pure il conduttore è un uomo, mi è venuto il disgusto! Ma è possibile che nel 2012 in un Paese Occidentale che si dice civile, un gruppo di laureati di una prestigiosa Università privata e unn'associazione di categoria non capiscano che dare voce solo ad uomini senza tenere conto della diversity è una cosa semplicemente da NON fare? Chiunque abbia vissuto per un pò all'estero (non in Iran o in Afghanistan!) sa che questo non avviene più da tempo, perchè semplicemente non si fa, non si fa perchè è culturalmente sbagliato, perchè le pari opportunità sono un valore riconosciuto, perchè di donne competenti in ogni ambito è piena la società e basta solo sforzarsi e cercarle, perchè, infine, dobbiamo dare un esempio a tutte le donne e soprattutto alle giovani che assistono ai dibattiti dei convegni, bisogna dare loro dei MODELLI DI RIFERIMENTO. Io già da tempo mi rifiuto di andare ad ascoltare convegni così congegnati, e voi? se ognuno di noi, maschio o donna, facesse così, sono certa che questa moda retrograda finirebbe in un batter d'occhio.
07/01/2012African Women. In viaggio per il premio Nobel per la PaceIL MONDO PUO' CAMBIARE ATTRAVERSO LE DONNE - Questo è il trailer di un film che andrà in onda il 12 Gennaio 2012 su RAI TRE alle 22:50 - Un film di viaggio verso il premio Nobel per la pace alle donne africane. Un road movie che parte dal Word Social Forum di Dakar 2011 e si muove attraverso il Senegal alla ricerca di esempi di vita e di lavoro di queste donne.
01/01/2012Secretary Clinton Leads Speakers at the Women in Public Service Project and Colloquium For a new generation of women in the public sector. US Secretary of State Hillary Rodham Clinton delivers remarks at the Women in Public Service Project and Colloquium with Special Representative to Muslim Communities Farah Pandith, President of Smith College Carol T.
21/12/2011il ruolo della donna, nel primo e terzo mondo Mercoledì 21, presso la Biblioteca del Senato (Piazza della Minerva, 38) alle ore 17.00, il sociologo Domenico De Masi, l'Europarlamentare Silvia Costa, l'inviato speciale del TG1 Francesco Brancatella, la direttrice d'orchestra Cinzia Pennesi, Francesca Chialà e Paola Diana di Ozio Creativo Society hanno presentato il nuovo numero della rivista "NEXT" dedicato a come sarà il mondo e l'Italia da qui al 2020 su Economia, Lavoro, Tecnologia e Società.
17/12/2011 17.00.00Africa: paure rimosse e dialogo interculturale L'Africa, il suo rappresentarla solo in chiave negativa, è la metafora per l'informazione occidentale del vizio radicale dell'informazione - la scelta delle notizie, la loro gerarchia, perchè prevalgono quelle di cronaca, di sangue, di delitti e misfatti mentre vengono marginalizzate altre cose che invece appartengono al mondo del possibile, al mondo della speranza e della fiducia nel prossimo, al volontariato di tanti giovani che lo fanno in maniera silenziosa e che non hanno il diritto alla prima pagina?
16/12/2011 9.00.00Prendiamo esempio da Microsoft Italia - Diversity e Flessibilità
In Italia il leader aziendale in campo di flessibilità, telelavoro, inclusività e pari opportunità di genere è senza dubbio Microsoft Italia, guidata da un uomo italo-scozzese di 42 anni, Pietro Scott Jovane, che, a riprova dell’importanza che da a questi aspetti, ossia alla Diversity considerata prioritaria per l’efficienza stessa del business, ha creato il “Diversity Advisory Council”, composto da 13 top manager in rappresentanza delle varie unità di business.
Il Diversity Advisory Council deve monitorare l’andamento degli indicatori di gender balance nei diversi livelli dell’organizzazione aziendale e di seniority, identificare le aree critiche, definire dei piani ad hoc e diffondere una cultura dell’inclusione in Microsoft attraverso il concetto del “lead by example” (dare il buon esempio dall’alto).
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la provocazione
21/11/2011 13.00.00Altri dati su Pensioni e PaperoniEcco altri privilegiati che possono accumulare pensioni varie e stipendi senza limiti di cumulo come avviene invece per i comuni mortali.
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 Paola Diana
Laureta in Scienze Politiche con Master in Comunicazione e Relazioni Istituzionali, da sempre attenta alle dinamiche di partecipazione politica e all'attuazione del principio di pari diritti e opportunità, è ideatrice e coordinatrice del blog.
 Marina Caleffi
Giornalista professionista, già a Il Giornale, Mediaset e Rai. Si occupa da sempre di politica, economia e welfare, è autore di campagne di comunicazione sociale, spot, programmi televisivi e radiofonici e chief advisor di progetti culturali.
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| Contributi |
David Ragazzoni, Francesca Chialà, Luca Foresti, Martina Castigliani, Agnese Palumbo.
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| E... |
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| Obiettivo |
Dare vita a un network sociale e politico che unisca e dia voce a tutte quelle donne, uomini, associazioni e fondazioni che hanno a cuore i pari diritti e le pari opportunità negate e che vogliono contrastare il monopolio dei privilegi basato sul sistema della cooptazione in spregio al merito.
Tolleranza zero per questa cultura vecchia e logora che calpesta i nostri diritti. E’ una questione di democrazia e per questo non dobbiamo stancarci di chiedere che ci venga riconosciuto il valore del merito e che ci vengano garantiti pari diritti ed eguali opportunità. |
| Appuntamenti |
- NEXT PUGLIA a Fasano
NEXT. Strumenti per l’innovazione in collaborazione con Associazione "Ozio Creativo Society", Fondazione Paolo Grassi, Club delle Imprese per la Cultura di Confindustria Bari/Bat, Festival della Valle D'Itria, Festival "Pietre che Cantano", Movimento "PariMerito", Laboratori Urbani G. - La LOBBY ai tempi di TWITTER
L’evento si svolgerà presso la sede LUISS di Viale Pola 12 a Roma – Sala delle Colonne il 19 Gennaio 2012, alle 18:30 Ne parleremo insieme a: - Lelio Alfonso – RCS Media Group; - Vincenzo Cosenza – Digital PR (Hill & Knowlton); - Roberto Cotroneo – LUISS, Scuola Superiore di Giornalismo; - Pierluigi Dal Pino – Microsoft; - Paola Diana - Manager e Blogger; - Aessandra Giraldo - Progetti Educativi; - Nicola Mattina – Elastic; - Stefano Menichini – Europa; - Roberto Rao – UDC; - Luigi Ricci – Barometro; - Mario Rodriguez – MR & Associati; - Claudia Vago - Social Media Curator; - Augusto Valeriani – Università di Bologna; Modererà l’incontro Riccardo Luna.
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